1月12日上午，望京醫院黨委開展理論學習中心組2024年第一次集體學習（擴大）暨公立醫院績效改革專題講座，理論學習內容包括：五部委《關于深化公立醫院薪酬制度改革的指導意見》、《國務院辦公廳關于城市公立醫院綜合改革試點的指導意見》、《三級公立中醫醫院績效考核指標》、《關于印發公立醫院高質量發展評價指標（試行）的通知》四個政策文件。會議由黨委書記李浩主持。

黨委書記李浩領學《關于深化公立醫院薪酬制度改革的指導意見》時，圍繞公立醫院薪酬制度改革的基本原則，強調我院應切實加強組織領導，根據實際制定具體的改革實施方案，全面推廣公立醫院薪酬制度改革，嚴肅收入分配紀律，加強監督管理，確保改革工作平穩順利進行。

院長高景華領學《國務院辦公廳關于城市公立醫院綜合改革試點的指導意見》時表示，為切實落實政府辦醫責任、著力推進管理體制，我院應充分發揮公立醫院主體作用，持續深化公立醫院改革，統籌優化醫療資源布局，構建合理就醫秩序，加強醫院精細化管理，完善監管機制，加大培訓宣傳力度，推動構建公立醫院高質量發展新體系。

紀委書記薛侗枚領學《三級公立中醫醫院績效考核指標》、《關于印發公立醫院高質量發展評價指標（試行）的通知》文件精神。我院將進一步夯實黨建工作責任，強化考核措施，落實醫改政策，不斷完善、調整績效考核體系和方法，充分汲取優秀經驗，推動望京醫院醫療服務能力與質量持續提升，引領醫院高質量發展。

中國人事科學研究院工資福利研究室主任、研究院何鳳秋作《公立醫院績效改革》專題講座。

何鳳秋主任強調，公立醫院管理者應把握政策邊界，做到“兩不一要”，全面執行國家政策，堅持以人民為中心的發展理念，健全以公益為導向的考核評價機制，堅守管理邊界，做好安全保障。醫院應當合理確定薪酬水平，實施以加知識價值為導向的分配政策，正確把握“兩個允許”，嚴禁觸碰“兩個紅線”，處理好內部分配的六大矛盾，落實同崗同薪同酬待遇，調整醫療服務價格，銜接養老保險政策。

李書記作總結發言表示，望京醫院將成立工作專班，優化績效考核機制，建立更加科學的評價指標，進一步完善績效改革及薪酬管理制度體系，強化績效與薪酬的聯動機制，以提高職工工作滿意度和歸屬感，將醫療服務提質增效，為更好地滿足人民群眾的醫療需求、實現健康中國目標做出更大貢獻。

全體院領導、黨委委員、職能處室負責人等參加學習